Laurence Vanhée

« Fais le bonheur autour de vous » est ma philosophie.
« Liberté + Responsabilité = Bonheur + Performance » est ma stratégie.

Lorsque j’étais vice-président des ressources humaines, le fait de gérer les ressources me gênait. Nous ne sommes pas des ressources, nous sommes des personnes. En 2010, responsable des ressources humaines dans une agence de la société civile (ministère de la Sécurité sociale de Belgique), j’ai changé le titre de mon poste en responsable du bonheur. Mon objectif était de faire en sorte que le bonheur au travail soit durable. Les gens heureux font mieux. Des travailleurs heureux font des clients heureux qui font des actionnaires heureux. C’est un cadre gagnant / gagnant / gagnant.

En tant que fondatrice de « Happyformance » et de « LoftOffiz », mon travail consiste maintenant à diriger une équipe formidable qui apporte son soutien aux personnes, aux équipes et aux organisations afin de leur permettre de mieux performer au travers d’organisations agiles, de lieux de travail avancés (#nwow), de co-création, de concepts de leadership innovants et de stratégies RH efficaces. Nous croyons en un monde des affaires où le bonheur au travail tire parti de la performance durable. Nous sommes fiers de concrétiser cela avec des clients qui osent agir différemment et qui impliquent leurs équipes dans la co-création de ces transformations positives.

Chez Happyformance, nous nous engageons en tant que « résultat », conseillant en tant que consultant et obtenant des résultats mesurables via des indicateurs de performance durables. Nous visons à être des décideurs à impact positif. Cela nous remplit d’énergie, d’inspiration et de bonheur.

Quoi d’autre ?
En plus de cela, sur le plan commercial, je suis le co-fondateur de Happyformance The App et de Happiness Day, le fondateur de LoftOffiz, l’auteur de Happy RH & Happy HR. Je remercie mes pairs pour ce prix du Directeur des ressources humaines de l’année 2012 en Belgique.
Mon blog est www.missphilomene.com

Mes croyances ?
Ne pas gérer. Amour
Ne pas travailler. S’amuser
Ne pas penser. Penser à l’environnement.
Ne pas motiver. Faire Confiance
Ne pas se plaindre. Innover

Mes compétences de base ?
Gestion stratégique du changement organisationnel et culturel
Dynamique d’équipe et facilitation des affaires
Coach certifié MBTI I et II.